«Un trabajador cuya incapacidad laboral temporal haya sobrevenido durante sus vacaciones anuales retribuidas tiene derecho a disfrutar posteriormente de un período de vacaciones de duración equivalente al de su enfermedad», así lo explica en un comunicado el Tribunal de Justicia de la Unión Europea en una sentencia dictada por el mismo.
La sentencia se refiere a un litigio entre la Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución (ANGED) y varios sindicatos españoles.
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